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千禧一代工人可以“绿化”工作场所吗?

<p>研究公司,社会学家和当局近年来创建了一个家庭手工业:分析千禧一代(1981年至1999年出生的人)的态度和行为,并向雇主提供有关如何容纳他们的建议</p><p>这并不奇怪,因为在2015年,千禧一代成为美国人口中最大的组成部分</p><p>根据美国劳工统计局的数据,到2020年,他们将占美国劳动力的50%</p><p>人们普遍认为,定义这一代的两个特征将对其在不久的将来在工作场所的形状和重塑方式产生特别的影响</p><p>随着地球日的临近,我们将研究这些特征及它们之间的重叠,为千禧一代提供重建工作场所的机会</p><p>技术与环境这一代始于1981年,是第一个沉浸在数字技术领域的人,从宽带到笔记本电脑,从智能手机到社交媒体</p><p>根据普华永道对近期大学毕业生的全球调查,“千禧一代对如何在工作场所使用技术抱有特殊的期望</p><p>数百万想要促进个人生活的人也可以促进工作场所的沟通</p><p>“59%的人说,在考虑工作时,雇主提供最先进的技术非常重要</p><p> “对于那些鼓励甚至提供年轻员工期望的移动设备和应用程序的组织来说,这是吸引和留住最优秀和最聪明人才的机会</p><p>对于其他雇主,他们可能会慢慢接受更新</p><p>该技术甚至要求他们的工人使用过时的工具,但期望与现实之间可能存在不匹配</p><p>千禧一代的另一个被广泛认可的特征是他们对环境问题的理解,以及对个人,社区等的理解</p><p>广泛的环境影响</p><p>正如Leigh Stringer在绿色工作场所所写的那样,“最近的大学毕业生已经接受了可持续发展的原则,并相信他们生活的各个方面,包括他们的工作,都应该被抛在后面</p><p>最小的环境足迹</p><p>同样,这一快速增长的工人群体的期望对雇主构成了挑战</p><p>根据人力资源管理协会的一项调查,参与环境实践的组织中有61%表示他们“非常可能”或“正在”可能“留在现有组织中”</p><p>然而,工作场所根深蒂固的工作方式反映了低效率,浪费或对环境的关注</p><p>实现变革的机会在大多数工作场所,千禧一代都有机会应用他们的技术思维和环境问题有助于创造更加可持续的工作环境</p><p>办公室打印是“理所当然”活动的典型例子,但仍会导致大量浪费的材料(纸张,碳粉,墨盒,多余硬件等))不必要的存储空间和误用空间,更不用说成本和生产率</p><p>由于他们的技术满意度和可持续性问题,千禧一代可以采取具体步骤使他们的办公室更好:结果将更少混乱,更少浪费,

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