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如果我们真的想要一个想法热潮,我们需要更多的女性在顶层科学

<p>3月30日星期三,Emma Johnston,Nalini Joshi和Tanya Monro在全国新闻俱乐部发表了一场特别的女性科学活动</p><p>在这里,他们概述了如何促进女性更多地参与科学的最高层次的观点</p><p>我们很少有人会想到接受我们的女儿比我们的儿子有更少的选择然而这正是我们今天允许坚持澳大利亚科学,技术,工程和数学(STEM)的情况2016年女科学家的故事开始得很好,特别是当你与她比较时20世纪60年代同行56%的本科生和半数博士生都是女性更好,近60%的初级科学讲师是女性这些聪明才智的人都渴望找到治疗所有癌症的方法,解释暗能量,发明更快的手机,设计机器人,成为宇航员并证明黎曼假设,数学中的千禧年开放问题但是在最高端,事情是非常不同的TEM,女性约占顶级教授的16%如果你包括医学这个数字上升到23%我们自己的个人故事反映了这一点:当Tanya Monro于2005年到达阿德莱德大学时,她是第一位女物理学教授,尽管那里自19世纪80年代以来一直是那里的物理学教授2002年,Nalini Joshi被任命为澳大利亚最古老的大学悉尼大学数学系的第一位女教授</p><p>在这方面,澳大利亚被冻结了时间我们正在抛弃利用巨大智慧的机会已经在研究人员中的女性的大力推动20世纪50年代,当她结婚时被要求辞职的时候,像射电天文学的发明者之一的红宝石佩恩 - 斯科特这样才华横溢的女性,这是多么的不同</p><p>现在的推动往往更微妙,嵌入原则,惯例和偏见中,很少见到现代科学仍然在类似封建修道院的组织文化中进行;信息就是力量而且它是紧紧拥有的,除非你知道正确的人要求,否则很难找到任何东西,生存依赖于竞争被“贵族”注意到的无意识,主观习惯已经在回应中发展并影响到每个人,两者都是男人和女人作为一个国家,通过迫使我们一半的潜在创新者更加努力地达到与另一半相同的资历,我们正在为自己造成严重损害未来澳大利亚人的生活水平取决于我们如何有效地将创新带入我们的业务我们知道,发展最快的行业中75%的工作岗位需要STEM技术工人,自去年宣布国家创新科学议程(NISA)以来,看来我们正处于一个想法热潮中,NISA提出“鼓励我们最优秀和最聪明的人才一起努力寻找现实世界问题的解决方案并创造就业机会和增长“我们同意并且我们建议最强大的单一反应Au斯特拉利亚可以应对这一挑战将改变妇女与科学,技术,工程和数学之间的关系澳大利亚在一系列关键创新措施中处于经济合作与发展组织的排名或接近底部其原因是复杂多变的但是,一个重要的问题肯定是,我们伟大的思想家中有很大一部分 - 我们潜在的科学和创新领导者 - 被巧妙而普遍地推出STEM不是基于他们的优点而是基于性别2014年的一项研究发现,除了候选人的出现之外没有任何其他信息(使性别明确),男性和女性雇用男性的可能性是完成数学任务的女性的两倍今年早些时候发表的一项研究发现男性和女性本科生更有可能通过提及有关她的因素来解释一个女人与科学有关的挫折,例如“因为她搞砸了一个实验而放弃了她”,而男人则是背景更容易通过背景因素来解释,例如“因为预算削减而被释放”然后就是“母性惩罚”,对收入,职业发展和相对于父亲和女性的感知能力产生负面影响没有孩子澳大利亚必须追求变革这种变化的好处显然超越性别,超越性别认同,种族和民族这种变化将使我们的社会变得更具创造性,丰富和创新 毫无疑问,STEM中女性参与度的提高将推动科学和创新的所有领域,并实现整个NISA议程中明确的愿望</p><p>没有单一的解决方案或灵丹妙药,但奖励足够大,以至于我们必须解决所有方面的问题</p><p>这个问题我们需要挑战这些假设:第一个和最大的是它只是一个职业管道问题它不是,我们不能等待时间的流逝来解决它接下来我们需要重新思考什么是良好的研究记录看起来当Tanya Monro在2008年获得她的联邦奖学金时,她有三个孩子,并且在五年内从世界各地开始建立一个实验室,传统评估的记录在当时,应用程序过程没有提供延长评估她的生产力的时间窗口的机制我们需要重新思考我们用来描述女性及其行为的语言男性通常被称为“a ssertive“女性被称为”侵略性“有孩子的男性研究人员更多地被描述为”科学家“;有孩子的女性研究人员经常被描述为“母亲”我们既可以是女性又是自信的我们可以成为杰出的研究科学家和慈爱的母亲我们需要努力改变我们许多人不想要的有意识和无意识的偏见承认存在科学竭尽全力消除观察和实验中的偏见,但科学中的许多人未能充分认识并回应我们自己的偏见对抗这种偏见的最有效方法之一是通过不断推广角色模型 - 如NISA建议 - 我们应该“突出澳大利亚成功的女性创新者和企业家的惊人故事”然而,媒体一直代表女性在科学中只需要想到电视科学名人,甚至在社交媒体中,发现92%最成功的Twitter科学家是男性当提到女性科学家时,他们倾向于关注我们的外表或父母身份我们三个人已经尽力提高媒体中妇女的代表性,利用一切机会在公共场合和广播电视上发言 - 通过新闻,问答,本周的全国新闻俱乐部,澳大利亚海岸,催化剂和其他广播,电视和社交媒体好消息是我们知道如何制定变革其中一些就像结构和监管方面的变化一样简单,以提高早期职业安全,提供父母双方都可以获得的父母照顾,创造灵活性</p><p>工作场所,保证重返职业生涯,提供匿名补助和期刊审查流程,以透明的方式分配教学和行政任务,重视这些任务我们需要推动“母性惩罚”,并取得了一些实际成果近年来例如,澳大利亚研究委员会标准的变化,现在允许研究机会和绩效证据(ROPE)的选择标准代表我们必须接受我们的国家特征:我们多元化的社区,相对平坦的等级制度以及挑战和承担风险的意愿我们必须愿意实施配额或目标你只需要看看学院的一贯成功技术与工程学院(ATSE)在过去十年中引进了大量优秀的女性研究员,以及澳大利亚科学院(AAS)最近令人愉悦的发展我们需要提醒自己,每当我们看到那里的空间不是多元化的劳动力我们没有最好的人才来完成任务部分解决方案已在英国进行了十多年Athena SWAN计划要求参与组织在内部寻找,找出在他们自己的职业管道中存在漏洞,并提出解决这些漏洞的行动计划</p><p>然后,章程根据这些政策和做法对组织进行评级奖励他们获得金奖,银奖或铜奖AAS和ATSE联合起来,成为Athena SWAN计划的试点,作为澳大利亚科学性别平等(或SAGE)倡议的一部分,已有32个热心组织签约参与试点即使是第一步, - 数据收集和分析 - 对大多数试点参与者来说也是一个挑战 当然,他们知道有多少女性在那里工作,有多少女性可以在那里工作,但他们可能没有考虑过下一次晋升的合格人数中有多少女性或者在晋升之前有资格的女性员工等待多长时间的问题Athena SWAN在英国的评估告诉我们,结果将鼓励和改善每个人的工作生活,无论他们是男性还是女性澳大利亚今天都有一个无与伦比的机会吸引下一代潜在的科学家我们根本不能失去这么多如果我们能够鼓励和留住这些有才能的人,想象一下我们的诺贝尔奖获得者加倍的伟大想法想象一下,

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